By Britta Eremit, Kai F. Weber

Coachingmethoden auf einen Blick – Dieser fast Finder bietet Ihnen eine inspirierende Zusammenstellung gangbarer Wege für die individuelle Arbeit mit Ihren Klienten (Mitarbeiter, Coachees etc.) und sich selbst mit Blick auf die Auseinandersetzung und Verwirklichung von Zielen und Visionen. Welcher Weg für welche individual jeweils der richtige ist, hängt bekanntlich ab von deren individuellen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Zielen. Die Autoren zeigen Ihnen mit diesem praktischen Leitfaden, wie Sie am besten vermitteln, dass in jeder Veränderung Chancen liegen und wie Sie Rat Suchende an ihr volles Potenzial heranführen. So verhelfen Sie sich selbst und Ihren Klienten schnell zu mehr Transparenz, Stabilität und Selbstvertrauen – und gewinnen somit die nötige Energie, die Sie befähigt, die eigene Zukunft aktiver zu gestalten.

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Wenn Sie die Methode erfolgreich durchgeführt haben, zu welcher Methode kann man überleiten? Einsatz der Methode Geeignet für… a. Neuausrichtung im Leben: beruflich/privat „dem Leben eine neue Richtung geben“ e. Gestaltung der Zukunft f. Umbruchsituationen (Berufsleben/Privatleben) Überleitung zu anderen Themen/Methoden a. Motivatorenanalyse g. Ressourcenanalyse Literatur 1. 2. 3. 4. org/wiki/Die_fünf_Säulen_der_Identität/. Zugegriffen: 26. Sept. org/wiki/Hilarion_Petzold. Zugegriffen: 26. Sept.

Wichtig im nächsten Schritt, dem Handeln, ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche potenziellen Störfaktoren auftreten könnten. ) auftreten, aber auch emotionale Stimmungsschwankungen sein, die bereits Einfluss auf die Motivation haben können, weiterzumachen. Auch bereits eingetretene kleine Misserfolge können den Prozess ins Stocken 1 Quelle: Dr Götz Fabry, Vorlesung medizinische Psychologie v. 2014. 46 7 Rubikon-Modell bringen und es lohnt sich im Vorfeld, Bewältigungsstrategien für diese Störungen zu entwickeln, um das Handlungsergebnis zu erreichen.

T. 4 Einsatzgebiet (der Methode) und weiterführende Methoden Sie sollten sich im Anschluss fragen, wofür sich diese Methode eignet. Wenn Sie die Methode erfolgreich durchgeführt haben, zu welcher Methode kann man überleiten? Einsatz der Methode Geeignet für… a. Inneren Stress in Krisensituationen reduzieren – emotionale Entlastung schaffen b. Bewältigung von inneren Konflikten, Blockaden und Ängsten c. Innere Balance finden Überleitung zu anderen Themen/Methoden a. Motivatorenanalyse b. Ressourcenanalyse c.

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