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Le % de salariés pratiquant le télétravail plus de 8 heures par mois varie de 5;5 % en Italie; 8;9 % en France; 18 % dans l'Union européenne; 28 % aux États-Unis et 33 % en Finlande. Longtemps dépourvu de définition juridique; le télétravail a été défini dans la loi de simplification du droit du 22 mars 2012. Il désigne « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication dans le cadre d'un contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci ».

Le contrat de travail à durée déterminée doit être écrit et comporter toutes les mentions obligatoires. Il doit comporter la définition précise de son objet. Il peut préciser une période d'essai n'excédant pas un jour par semaine avec une limite de deux semaines lorsque la durée initiale est au plus de six mois ou d'un mois dans les autres cas. Depuis 2015 le contrat peut être renouvelé deux fois dans la limite de la durée maximale. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu.

Il comporte obligatoirement certaines mentions. Le contrat de mission doit également contenir des mentions obligatoires dont celle relative aux modalités de rémunération. La rémunération de l'intérimaire ne peut être inférieure à celle que percevrait le salarié permanent après la période d'essai pour une qualification équivalente et le même poste de travail. Le salarié lié par un contrat de travail temporaire a droit à une indemnité de congés payés pour chaque mission (un dixième de la totalité des sommes perçues).